相談窓口で就労の悩みを受ける中で、配属が合わないまま我慢して体調や評価を落としてしまうケースを多く見てきました。この記事では特例子会社の配属変更を現実的に進める判断軸と手順を整理し、今の職場での改善と次の選択肢まで見通せるようにします。
つらさを一人で抱え込みがちですよね。
読み終えると、相談の準備と動き方が明確になります。
このページの目次
特例子会社で配属変更できる条件を整理して動く
特例子会社の配属変更は感覚で動くほどこじれやすいので、前提を整理してから相談の筋道を作ります。
悩みが深くなる前に動きたいですよね。
できる形
配属変更の相談は所属を変える以外でも前に進みます。
会社に提示しやすい選択肢
- 担当業務の一部を外して負荷を調整する
- 手順やチェック工程を追加してミスを減らす
- 時間や場所の条件を見直して安定させる
異動が難しい場合でも、仕事の組み立てを変える余地は残ります。
契約の見方
配属変更の可否は雇用契約の範囲で決まります。
特例子会社は親会社と別法人なので、職種や勤務地の限定が契約や就業規則にどう書かれているかで業務変更の幅が変わり、2025年6月1日現在で認定特例子会社は631社とされ会社ごとの運用差がある点も踏まえると判断しやすくなります。
入社時の書面や社内規程を読み直し、職種と就業場所の記載を抜き出して面談に持参してください。
合理的配慮
配属変更の相談は合理的配慮の手続に乗せると進みます。
事業主には相談窓口の周知やプライバシー保護、相談したことを理由に不利益取扱いをしないことなどが指針で示されており、配属や業務の支障を具体的に伝えるほど適切な調整案が出やすくなります。
体調や特性に触れるのが怖い場合は、困る場面と必要な配慮だけを先に伝える形でも構いません。
出典：雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会.. – 厚生労働省
最初の判断がつく
雇用契約書の職種と就業規則の配置転換の範囲を確認し、現場で支障が出る場面を具体化して相談窓口へ面談依頼を出すと、配属変更が現実的か業務調整で足りるかを早い段階で見極めやすくなります。
前提が曖昧なまま動くと話がこじれやすいので、dodaチャレンジ
で配属変更の整理から相談すると進めやすいです。
不安が膨らむ前に相談
配属が合わないときの原因を早めに見抜く
配属が合わない状態を放置すると、体調悪化や評価低下につながりやすいので原因を先に切り分けます。
自分のせいにしがちですよね。
体調の変化
体調の崩れは配属変更の必要性を示す重要な根拠になります。
気づきやすいサイン
- 出勤前から強い不安が続く
- ミスが増えて自己否定が強まる
- 睡眠や食事のリズムが乱れる
気合いで埋めようとせず、仕事との相性の問題として扱うほうが解決が早いです。
業務の難度
スキルと業務要求のズレは配属変更の理由になります。
業務の難度が高すぎる場合は成長以前に負荷が先に立ち、逆に単調すぎる場合も集中の維持が難しくなりやすいので、何が難しいのかを作業単位で言語化すると調整案に落とし込みやすくなります。
苦手な作業だけを切り出して相談材料にしてください。
職場環境
環境要因が原因なら配属変更より環境調整が近道です。
音や照明や人の出入りなどの刺激、席の位置や連絡手段、確認のタイミングが合わないことが支障になっている場合は、部署を変えずに改善できる余地があり、配属変更に進む前に試せる選択肢が増えます。
まずは困る場面の再現条件を整理して伝えてください。
原因が見える
体調と業務と環境のどこに主因があるかを仮置きし、短い試行期間で調整の効果を確認してから配属変更に進むと、話が感情論になりにくく合意形成がしやすくなります。
サインの整理が難しいときも、dodaチャレンジ
で状況の切り分けを相談すると方向性が見えやすいです。
無理の芽を早めに摘む
配属変更の相談前に準備する材料をそろえる
準備がないまま面談に行くと要望だけが残るので、材料をそろえて交渉の土台を作ります。
言葉にするのが難しいですよね。
困りごとの言語化
困りごとは症状名より仕事上の支障で伝えるほうが通ります。
同じ障害名でも困る場面は人によって違うため、会社が動けるように業務のどこで何が起きて結果として何が遅れるのかまで落とすと、配属変更や業務調整の判断材料になります。
困る場面を一つ選び、作業の流れで説明できる形にしてください。
記録の項目
記録は相談の説得力を上げる材料になります。
残しておくと役に立つ観点
- いつどの作業で起きたか
- 何が支障になったか
- その結果どう影響したか
記録は責任追及ではなく改善のための事実として扱うのが安全です。
代替案を出す
代替案があると配属変更の話が進みやすくなります。
会社側は人員配置の制約があるため、希望だけでなく業務の成果を守る提案として示すと受け入れられやすく、例えば作業の順番変更や確認者の設定など現場で実装できる案があるほど調整の幅が広がります。
実行できそうな案を一つ用意して面談に臨んでください。
材料がそろう
困りごとの具体化と記録の抜粋を用意し、代替案を添えて面談依頼を出すと、配属変更の是非だけでなく試行調整の合意まで取りやすくなります。
準備があると面談が一回で進むこともあるので、dodaチャレンジ
で材料のまとめ方を相談してから臨むと効果的です。
面談前の準備を整える
面談で配属変更を通す伝え方と注意点
面談は言い方で結論が変わるので、事実と希望を切り分けて伝える型を持ちます。
緊張して言葉が飛びますよね。
面談の段取り
面談は準備した材料を短時間で共有する設計にします。
面談の目的が曖昧だと結論が先送りされやすいので、現状の支障と希望する状態を先に言い切り、次に試したい調整案か配属変更の希望を伝える順にすると話が散らかりにくくなります。
事前に話す順番を短いメモで作って持参してください。
言い回し例
言い方を変えるだけで相談の受け止められ方が変わります。
面談で使える表現例
| 伝えたいこと | 言い回し例 |
| 配属変更を希望 | 今の業務だと支障が続くため業務内容が近い部署への変更を相談したいです |
| 業務調整を希望 | 手順を分けるかチェック工程を追加すると品質が安定します |
| 配慮を依頼 | 電話対応を減らし文字での連絡にすると対応できます |
| 期限を決めたい | まずは一定期間試し効果を確認して次を決めたいです |
主語を自分に置き、事実と希望を分けて伝えると対立が起きにくいです。
断られた対応
一度断られても再提案できる余地は残ります。
人員や業務都合で即時の配属変更が難しいことはあるため、代替案として試行調整の期間設定や業務の一部切り出しを提案し、いつ再検討できるかの条件を確認すると前に進みやすくなります。
断られた理由を一文で書き出して次の提案に反映してください。
合意へ近づく
事実と希望と代替案をセットで提示し、試行期間の合意を取って結果を記録しながら再面談につなげると、配属変更の可否が曖昧なまま放置されにくくなります。
言い方次第で合意点が広がるので、dodaチャレンジ
で伝え方の練習をしてから面談に臨むと通りやすいです。
納得できる交渉へ進む
配属変更が難しい場合の代替案と守り方
配属変更が通らないときほど、健康と雇用を守るための次の手を用意しておく必要があります。
出口が見えないと苦しいですよね。
業務調整の提案
配属変更が無理でも業務調整で改善できる場合があります。
会社が動きやすいのは配置を変えずに成果を守れる提案なので、作業量の調整や担当範囲の再設計など実務に落ちる形で示すと検討に乗りやすく、結果として配属変更より早く負担が下がることもあります。
調整後の成果指標を一つ決めて共有してください。
親会社への異動
親会社への移動は配属変更ではなく会社が変わる話になりやすいです。
特例子会社と親会社は別の雇用主なので、出向や転籍の扱いになれば労働条件や手続が変わり、転籍は本人の同意が必要とされるため会社から一方的に決められるものではありません。
まずは社内で可能な業務調整を試しつつ、希望する働き方を条件として整理しておくと交渉がぶれません。
相談先の選び方
社内外の相談先を使い分けると守りやすくなります。
使い分けの考え方
- まずは社内の相談窓口や人事へ事実を共有する
- 体調の変化が大きい場合は主治医や産業保健へ相談する
- 手続や不利益が不安なら公的な労働相談も確認する
相談先を分けると情報が整理され、感情の波で判断がぶれにくくなります。
守るライン
体調の悪化が続くなら休み方も含めて安全側に寄せ、相談記録を残しながら社内調整の期限を決めて、それでも改善しない場合は転職準備へ切り替える判断軸を持つと自分を守れます。
社内で難しいと感じたら、dodaチャレンジ
で次の選択肢の整理も含めて相談すると焦りが減ります。
逃げ道も先に確保
特例子会社で配属変更できる道を残す転職戦略
配属変更に全てを賭けると行き詰まりやすいので、今の職場改善と並行して転職の選択肢も残します。
今のままでいいのか迷いますよね。
限界の判定
配属変更の限界は体調と再現性で判断できます。
同じ支障が調整しても繰り返し起きる場合は相性の問題が濃く、無理を続けるほど回復に時間がかかりやすいので、改善の見込みがあるかを期限付きで見極める視点が必要です。
期限までに改善がなければ次の手に移ると決めてください。
求人情報の読み方
転職先の求人情報は配慮の具体性で見分けます。
職種名だけで判断するとミスマッチが起きやすいので、業務の内訳や評価される指標、配慮事項の例がどれだけ具体的に書かれているかを見ると、入社後に配属変更を繰り返すリスクを下げられます。
応募前に不安点を質問項目として書き出してください。
登録の進め方
転職準備は相談から始めると手戻りが減ります。
一人で進めると自己理解や配慮事項の整理が曖昧になりやすいので、dodaチャレンジ
で希望条件と配慮事項を言語化してから求人情報を見ていくと、選ぶ軸がぶれにくく面接でも説明がしやすくなります。
今の職場の状況を短くまとめて相談の入口にしてください。
次の職場へ
今の職場での調整を試しつつ転職準備も進め、配属変更が難しい場合でも選び直せる状態を作ると、焦りが減って納得のいく決断につながります。
配属変更の限界を感じたら、dodaチャレンジ
で希望に合う求人情報を確認して転職準備を進めると選び直せます。
今から選択肢を増やす
障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由
障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。
dodaチャレンジ
は、障害者の就職や転職を専門に支援しており、豊富な求人情報や手厚いサポートを提供しています。
dodaチャレンジを利用すべき人
障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。
dodaチャレンジ
は次のような方に必要です
今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人
それぞれの状況について詳しく説明し、どのように解決していけばよいのかを見ていきましょう。
就職や転職に自信がない
転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。
dodaチャレンジ
を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。
障害に配慮した職場を探している
働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。
職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。
dodaチャレンジ
では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。
収入やキャリアを伸ばしたい
収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。
しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。
dodaチャレンジ
では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。
自分に合う仕事が分からない
障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。
これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。
dodaチャレンジ
では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。
過去の転職がうまくいかなかった
過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。
職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。
dodaチャレンジ
では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。
会社で評価されず成長できない
障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。
仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。
dodaチャレンジ
では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。
dodaチャレンジの強み
障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。
dodaチャレンジ
は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。
適切な求人情報や手厚いサポートを受けることで、より良い職場を見つけやすくなります。
障害者専門の就職転職支援
障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。
dodaチャレンジ
は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。
企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。
実績豊富なプロがサポート
dodaチャレンジ
では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。
- 履歴書の作成
- 職務経歴書の作成
- 面接対策
転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。
非公開求人が多数
一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ
の強みです。
企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。
こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。
会員登録で閲覧可能
パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ
約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。
大手や優良企業の求人あり
安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。
幅広い業界への就職実績があり、そのうち約40％の方が3,000名以上の大手企業に就職しています。
dodaチャレンジ
では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。
これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。
高収入を目指せる
障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。
dodaチャレンジ
では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。
条件交渉ができる
給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。
- 給料の交渉
- 勤務時間の調整
- 求人がない場合でも企業と交渉
dodaチャレンジ
では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。
企業の内情を知ってから働くことができる
転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。
求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。
事前に企業の雰囲気や実際の働きやすさを知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
求人票では分からない情報
求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。
例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。
dodaチャレンジ
では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。
職場環境や社風を把握
働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。
例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。
こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。
dodaチャレンジ
では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。
障害者雇用に理解がある企業
障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。
障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。
- 通院への配慮
- 業務内容の調整
- バリアフリーなオフィス環境
dodaチャレンジ
では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。
dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ
dodaチャレンジ
は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。
- 会員登録
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介・応募
- 選考・面接
- 内定・入社
あなたにぴったりの会社に入社するまでの流れを説明します。
会員登録
まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ
の公式サイトにて無料の会員登録を行います。
所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。
キャリアカウンセリング
専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。
対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。
求人紹介・応募
カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。
希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。
選考・面接
応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。
内定・入社
内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。
企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。
dodaチャレンジ
に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。
自分に合う職場を見つけよう
まとめ：特例子会社の配属変更は準備と相談で前進
特例子会社の配属変更は、契約の範囲と支障の具体化がそろうほど進みやすくなります。原因の切り分けと材料準備をして面談で伝え方を整え、難しい場合は転職も含めた選択肢を残すことが、無理なく働き続ける近道です。
一歩ずつ整えれば大丈夫です。
迷いが強いときは、dodaチャレンジ
に登録して希望条件と配慮事項を相談し、今の職場での調整か転職かを判断できる材料をそろえてください。
dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです
障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ
では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。
そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。
dodaチャレンジ
が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。
- 収入・給与をアップさせたい
- 障害への配慮ある環境で長く働きたい
- 非正規雇用から正社員を目指したい
- 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）
dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート
dodaチャレンジ
は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。
希望に沿ったマッチング
障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。
約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有
金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。
マンツーマンによる個別サポート
あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。
dodaチャレンジが選ばれる理由
- 90秒で簡単無料登録
- 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
- マンツーマンによる個別サポートが充実
- 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり
ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。
| dodaチャレンジ運営会社情報 | |
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| サポート体制 | 精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員 |