特例子会社がひどいと感じたとき安心して働ける道を探す

特例子会社で働いているのに仕事が単調すぎたり周りから浮いているように感じて、ここは自分にとってひどい環境なのではないかと悩んでいませんか。特例子会社での働き方がつらくひどいと感じたときにどう動けばよいかを整理しておかないと、自信を失い将来への不安ばかりが大きくなってしまいます。

この記事では、特例子会社がひどいと感じる背景やよくある実態を整理したうえで、今の職場でできる対処と転職で環境を変える方法まで順番に解説し、自分に合う働き方を選び直すためのヒントをまとめます。

特例子会社がひどいと感じる背景と実態を整理する

まずは特例子会社がひどいと感じてしまう背景を知り、自分だけの問題ではなく制度や運用のあり方にも原因があることを理解していきましょう。

法定雇用率だけを意識した形骸的な運用

特例子会社がひどいと感じる大きな理由の一つは、障害者雇用の目的が法定雇用率を満たすことだけになってしまい、具体的な業務内容や育成の仕組みが整わないまま採用や配属が進んでいることです。売上や事業計画と結びつかない単純作業だけが用意されると、働く側はやりがいを感じにくく、自分の成長や将来をイメージしづらくなります。

制度の運用が形だけになるほど、現場のモチベーションも下がってしまいます。

給与や待遇の格差からくるひどさの感覚

同じグループ企業内でも特例子会社と本体企業の社員で給与や昇給の仕組みに大きな差があると、努力しても報われないのではないかという思いからひどいと感じやすくなります。

待遇面でひどいと感じやすいポイント

• 初任給や時給が本体企業と比べて大きく低く設定されている。
• 昇給や賞与がほとんどなく将来の年収がイメージできない。
• 社員としての福利厚生や社内制度が限定的で選択肢が少ない。

こうした格差が続くと、特例子会社で働き続けることへの不安や怒りが積み重なってしまいます。

職場の人間関係や業務切り出しの問題

業務の切り出しがうまくいっていない特例子会社では、忙しい部署から仕事を回されて単調作業だけを延々と繰り返す一方で、周囲の社員との交流が少なく孤立しやすい傾向があります。障害特性への理解が浅いまま指示が飛んだり、ミスをきっかけに心ない言葉をかけられたりすると、職場そのものがひどい場所に感じられても無理はありません。

人間関係のストレスは体調にも影響しやすいため、早めに状況を振り返ることが重要です。

自分の障害特性に合う仕事が分からないときはdodaチャレンジ に相談すると、丁寧なカウンセリングで向いている働き方の方向性を整理してくれます。

キャリア相談をしてみる

特例子会社がひどい環境から少しでも楽になる社内での対処法

今すぐ転職するかどうかを決めきれないときは、まず現在の特例子会社でできる対処を試しながら、自分の状態を守る工夫をしていきましょう。

仕事内容や感情を言語化して状況を見える化する

最初に取り組みたいのは、ひどいと感じる理由を具体的な出来事や仕事の内容として言葉にしていくことです。どの時間帯にどんな業務をしていて、どんな場面でつらさや怒りを感じたのかをメモしておくと、後から冷静に振り返りやすくなります。

事実と感情を分けて整理しておくことで、自分にとって特に負担が大きい要素や改善してほしいポイントが見えてきます。

上司や人事に相談するときの伝え方を工夫する

ひどいと感じる出来事を整理できたら、信頼できそうな上司や人事担当者に相談の時間を取り、現状と希望を落ち着いて伝えてみましょう。

相談の場で伝えたい主なポイント

• 現在の仕事内容や業務量をできるだけ具体的に説明する。
• 体調や障害特性の面から特に負担になっている点を率直に伝える。
• どのような仕事なら取り組みやすいかや、挑戦したい業務があれば共有する。

相手も状況を理解しやすくなり、業務の切り出しや配慮の方法を一緒に考えてもらえる可能性が高まります。

社内外の相談窓口や支援機関を活用する

会社に産業医や相談窓口があれば、一人で抱え込まずに早めに利用することも大切です。また、就労移行支援事業所や地域の障害者就業支援センターなど社外の専門機関に相談すると、第三者の視点から現在の特例子会社の状況を整理してもらえます。

自分の体調や生活リズムに合う働き方の方向性も一緒に考えてもらえるため、今の職場に残るか転職するかを判断する材料が増えていきます。

今の職場環境が合わず悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、職場の雰囲気や社風が自分に合う企業を一緒に検討してくれます。

職場環境の相談をする

特例子会社がひどいと感じたとき転職で環境を選び直す方法

社内でできる対処を試しても改善が見られないときは、心身を守るために特例子会社からの転職という選択肢を視野に入れることも重要です。

転職を検討すべきサインと心の準備

長期間にわたってひどいと感じる出来事が続き、眠れない日が増えたり体調不良が悪化している場合は、無理に今の特例子会社にとどまるよりも環境を変えるほうが安全な場合があります。休職制度や有給休暇、傷病手当金など使える制度を確認しながら、自分の健康を最優先にした選択を考えてみましょう。

dodaチャレンジ に相談し、一人で決断を背負い込まないことが大切です。

障害者雇用に強いサービスを使って情報収集を始める

転職を検討するときは、いきなり退職を決めるのではなく、まず障害者雇用に詳しいサービスに登録して情報収集から始めるのがおすすめです。

特例子会社と一般企業の障害者雇用で比較したいポイント

比較軸	特例子会社でひどいと感じる例	支援を活用した転職先のイメージ
仕事内容	単調作業ばかりで成長を感じにくい	障害特性に合う業務で役割が明確
評価と給与	昇給が少なく努力が反映されにくい	実績に応じた評価や昇給の仕組みがある
サポート体制	上司や人事だけで対応が限られる	支援機関やdodaチャレンジ の担当者が企業と連携してくれる

こうした比較軸を持っておくと、次の職場を選ぶときに何を重視すべきかがはっきりしてきます。

今の職場で働きながら無理なく転職活動を進める

特例子会社で働きながら転職活動を進める場合は、体調への負担を抑えるためにもスケジュール調整や企業とのやり取りをサポートしてくれるサービスを活用することが重要です。dodaチャレンジ のような障害者雇用に強いサービスなら、面談日程の調整や応募書類の作成サポート、面接対策までまとめて相談できます。

今の職場がひどいと感じていても、次の選択肢が具体的に見えてくるほど気持ちは少しずつ前向きになっていきます。

転職で失敗したくない方はdodaチャレンジ に相談すると、企業の内情や過去の入社者の状況も踏まえて、ミスマッチを減らすようサポートしてくれます。

失敗しない転職を相談

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社がひどいと感じたとき自分らしい働き方を選ぶ

特例子会社がひどいと感じてしまう背景には、制度の運用や業務の切り出し方、給与や評価の仕組みなど個人だけでは変えにくい要素が多くあります。自分の障害特性に合う仕事と安心して働ける環境を選び直す視点を持てれば、今の職場でできる工夫と転職で環境を変える選択肢の両方を前向きに検討しやすくなります。

まずは現在の仕事内容や感情を整理し、信頼できる上司や支援機関に特例子会社でひどいと感じている点を具体的に相談するところから始めてみてください。そのうえで、障害者雇用に詳しいdodaチャレンジ に登録し、配慮内容や働き方まで含めて比較検討しながら、自分らしく働き続けられる職場を一緒に探していくことで、将来に向けた安心感と選択肢を広げていけます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員