障害者雇用で社内ニートを抜け出し成長できる働き方

障害者雇用枠で入社したのにほとんど仕事が与えられず、社内で浮いているように感じていませんか。障害者雇用の職場で社内ニートのように放置される悩みを抱えたまま働き続けていると、自信を失い将来への不安も大きくなりやすいでしょう。

この記事では、社内で仕事がなく悩んでいる障害者雇用の社員が、原因を整理しつつ今できる対処と転職という選択肢までイメージできるように、社内での動き方と外部サービスの活用方法を順番に解説します。

障害者雇用で社内ニートが生まれる背景と原因

まずはなぜ障害者雇用の職場で社内ニートのような状態が生まれてしまうのかを整理し、自分だけの問題ではないことを理解していきましょう。

法定雇用率と形だけの配属が生む社内ニート

障害者雇用枠での採用が法定雇用率を満たすことだけに偏ると、実際の業務や育成体制が整わないまま配属され、結果として社内ニートのような状態になりがちです。企業側に障害特性への理解や業務設計の経験が少ないと、任せる仕事が限定される一方で、働く側は力を発揮できずに時間だけを過ごすことになります。

こうした背景を知っておくと、自分だけが怠けているわけではないと客観的に捉えやすくなります。

障害特性と業務内容が合わないミスマッチ

仕事内容と自分の障害特性が合っていないと、少しずつ業務が減らされて社内ニート状態に近づくケースも多く見られます。

ミスマッチが起きやすい場面の例

• 単純作業ばかりでこれまでの経験やスキルを活かせない。
• コミュニケーションが苦手なのに来客応対や電話対応ばかり任される。
• 集中力に波があるのに納期に追われる仕事だけを担当している。

こうしたミスマッチが重なるほど、任される仕事が減って役割が曖昧になり、自分の存在価値を感じにくくなってしまいます。

社内の理解不足と孤立感を深める環境

周囲の同僚や上司が障害特性を十分に理解していないと、配慮がない指示や態度が続き、本人は相談しづらくなります。仕事が無い時間に周囲が忙しそうにしていると、自分だけが何もしていないという罪悪感から雑談にも入りにくくなり、さらに孤立感が強まります。

孤立が進むほど状況を変えるための一歩も踏み出しにくくなるため、早めの対策が重要です。

自分の障害特性に合う仕事が分からないときはdodaチャレンジ に相談すると、丁寧なカウンセリングで向いている働き方の方向性を整理してくれます。

キャリア相談をしてみる

障害者雇用で社内ニートを抜け出す社内での動き方

今の職場に残りながら状況を少しずつ改善したい場合は、感情的になる前に事実を整理し、相談のステップを踏んでいくことが大切です。

まずは業務量や気持ちを客観的に整理する

最初にやるべきことは、どれくらい仕事が与えられているのか、自分がどんな場面でつらさを感じているのかを客観的に言葉にすることです。日々の業務内容や空白の時間、体調の波やストレスを感じた出来事を簡単にメモしておくと、後から振り返ったときに具体的な説明がしやすくなります。

事実と感情を分けて整理しておくことで、相談の場でも落ち着いて話しやすくなります。

上司や人事に相談するときの伝え方のポイント

次に、信頼できそうな上司や人事担当者に相談する場をつくり、社内ニート状態で困っていることと改善したい方向性を具体的に共有します。

相談の場で伝えたい主なポイント

• 今任されている仕事の内容と量をできるだけ客観的に説明する。
• どのような仕事なら集中しやすいかや体調に配慮してほしい点を伝える。
• 新たに挑戦したい業務やスキルアップの希望があれば合わせて共有する。

相手も状況を正しく理解できれば、業務の割り振りや配慮の方法を一緒に考えやすくなります。

社内の支援窓口や同僚とのつながりを広げる

障害者雇用の窓口や産業医、社外の相談機関などがある場合は、一人で抱え込まずに早めに利用することも有効です。同じような立場の同僚や先輩とつながることで、会社の中で使える制度や実際にうまくいった働き方の工夫を知るきっかけにもなります。

身近に味方がいると感じられれば、社内ニート状態から抜け出すための行動も起こしやすくなります。

今の職場環境が合わず悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、職場の雰囲気や社風が自分に合う企業を一緒に検討してくれます。

職場環境の相談をする

障害者雇用で社内ニートから転職を検討するときの選択肢

社内でできる手を尽くしても状況が変わらないときは、心身を守るために転職という選択肢を検討することも大切です。

転職を考え始めるべきサインを見極める

相談しても業務内容がほとんど変わらない状態が長く続く、体調の悪化やうつ症状が強くなってきた、といったときは無理に踏みとどまらないことも重要です。有給休暇や傷病手当金など使える制度を確認しながら、今の会社に居続けるリスクと転職による変化を冷静に比べてみましょう。

自分の健康や生活を守ることを最優先に考えると、転職を前向きな選択として捉えやすくなります。

障害者雇用に強い求人サービスを活用する

一人で求人サイトを眺めているだけでは、障害者雇用の実績や配慮内容まで分からず、また社内ニートのような環境に入ってしまうのではないかと不安になりがちです。そのため、障害者雇用に特化したサービスであるdodaチャレンジ のように、企業側の受け入れ体制や働き方まで把握している専門家に相談することが重要です。

社内ニート状態と支援がある転職先の違い

状態	仕事内容	サポート体制
社内ニート状態の職場	任される業務が少なく役割が曖昧	上司や人事に相談しても改善策が見えにくい
支援がある転職先	障害特性に合う業務や役割が明確	専門の担当者が配慮内容を企業と共有しフォローしてくれる

違いを整理しておくことで、転職先を選ぶときにどの点を重視すべきかがクリアになります。

転職活動と今の職場での生活を両立させる

転職活動を始めるときは、いきなり退職を決めるのではなく、まずdodaチャレンジ に登録して情報収集からスタートするのがおすすめです。面談日程や企業とのやり取りを代わりに調整してもらえば、今の仕事や通院と両立しながら負担を減らして動くことができます。

転職先が具体的にイメージできるようになると、社内ニート状態に悩まされている今の時間も、次のステップにつながる準備期間として捉え直しやすくなります。

転職で失敗したくない方はdodaチャレンジ に相談すると、企業の内情や過去の入社者の状況も踏まえて、ミスマッチを減らすようサポートしてくれます。

失敗しない転職を相談

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用と社内ニートから自分らしい働き方を選ぶ

この記事で見てきたように、障害者雇用の職場で社内ニートのような状態に置かれてしまうのは個人の努力不足だけが原因ではありません。自分の特性に合う環境と役割を選び直す視点を持つことで、今の職場でできる工夫と転職という選択肢の両方を前向きに検討しやすくなります。

まずは現在の業務量や気持ちを整理し、信頼できる上司や人事に社内ニート状態で困っていることを具体的に共有することから始めましょう。そのうえで、社内の支援窓口やdodaチャレンジ のような専門サービスを活用し、自分の障害特性に合う働き方や企業を比較検討することで、将来を見据えた納得度の高いキャリア選択につなげていけます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員