特例子会社のデメリット6つと見極め方！転職で後悔しない

特例子会社の求人に惹かれる一方で、働き続けられるかや将来が心配な方は多いです。特例子会社のデメリットを整理し、自分に合う選び方と対策まで解説します。

不安の正体が分かれば納得して応募先を選べます。

特例子会社のデメリットを知り転職で後悔しない

特例子会社を知るほど不安が増えるなら仕組みから整えて理解するのが近道です。

特例子会社の基本

特例子会社は障害のある方の雇用に特別に配慮した子会社です。

国の認定を受けると親会社の障害者雇用率の算定に合算されるため、配慮された設備や支援体制が整いやすく、障害のある方が働く前提で仕事が切り出される点が特徴です。

求人票では支援担当者や配慮例の記載を先に確認してください。

出典：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

一般企業との違い

特例子会社は障害のある方が多い職場になりやすいです。

一般企業の障害者雇用は同じ部署に多様な社員がいる形が多い一方で、特例子会社は配慮を集約する目的から勤務地や業務が分けられやすく、職場の当たり前が独自に整えられている場合があります。

通勤のしやすさや休憩の取り方が自分に合うかを想像して比較してください。

法定雇用率の変化

障害者雇用の求人は今後も増える可能性があります。

民間企業の法定雇用率は段階的に見直されており、2026年7月以降は2.7%で算定する扱いが示されています。

気になる求人が出たら早めに情報収集して応募準備を整えてください。

出典：障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について – 厚生労働省

求人票で見分ける点

特例子会社かどうかを見分けるための整理です。

見分ける視点の早見表

見たい項目	チェックの視点
仕事内容	親会社の業務委託が中心か自社サービスがあるか
評価制度	昇給や役割変更の基準が文章で示されているか
支援体制	相談窓口の担当と頻度が具体的か
キャリア	研修や資格支援や異動の実績があるか

気になる点が1つでもあれば面接で確認して不安を残さないことが大切です。

自分の軸で判断

特例子会社を選ぶかどうかは配慮の安心と成長の広がりのどちらを今優先したいかを言葉にして、仕事内容と評価と相談体制の3点で照らし合わせると迷いが減ります。

dodaチャレンジ なら働き方の希望を整理しながら、特例子会社と一般企業の求人をまとめて比較できます。

無料で相談してみる

特例子会社で起こりやすいデメリット6つの実態

デメリットを先に知ると不安が減り自分に合う職場を選びやすくなります。

仕事内容が限定される

担当業務が固定されやすいです。

配慮を前提に業務が切り出されると安心な反面、ルーティン中心になりやすく、職域が広がりにくい職場では経験の幅が増えにくく感じることがあります。

入社前に担当業務の変更実績を確認してください。

評価が固定化しやすい

頑張りが昇進に結びつきにくい場合があります。

特例子会社は安定就労を重視する設計が多く、役割の段階が少ないと評価の差がつきにくくなり、成果を出しても役割が変わらないと感じることがあります。

評価の基準が文章化されているかを見てください。

賃金が伸びにくい

賃金の上がり方が緩やかな職場もあります。

業務が限定されると職務給が上がりにくく、親会社と別の賃金テーブルが採用されている場合は昇給幅が小さく感じることがあり、生活設計に影響します。

月収と賞与と昇給条件をセットで確認してください。

人間関係が閉じやすい

人との関わりが狭くなりやすいです。

職場が少人数で同じメンバーが長く働く形だと、相性の問題が続きやすく、相談の出口が弱い職場ではストレスが溜まりやすくなることがあります。

困ったときの相談先が複数あるかを確かめてください。

親会社と距離がある

グループ内のつながりが薄い場合があります。

名目はグループ企業でも、勤務地が離れていたり交流が少なかったりすると情報や制度の共有が遅れやすく、異動や兼務の機会がほとんどない職場もあります。

親会社との連携イベントや業務の関係性を質問してください。

転職で強みが伝わりにくい

次の転職で説明が難しいことがあります。

業務範囲が狭いと職務経歴書で成果を語りにくく、評価指標が曖昧な職場だと実績の根拠が残りにくいため、転職時に強みが伝わりづらくなることがあります。

数字や改善事例を日々メモして実績を残してください。

不安を早めに言語化する

6つのデメリットは職場差が大きいので、仕事内容と評価と相談体制のどこが不安かを一言で言えるようにしてから求人を比べると、合わない職場を避けやすくなります。

dodaチャレンジ なら職場の評価制度まで確認しながら、デメリットが小さい求人を優先して紹介してもらえます。

相談から始める

デメリットを小さくする求人の見極め方

同じ特例子会社でも環境差が大きいので見極めの型を持つと安心です。

配慮が形だけにならない

配慮の具体性がある職場ほど働きやすいです。

配慮が手厚いと書かれていても実態が曖昧だと入社後に困りやすく、配慮内容が業務手順や勤務条件に落ちている職場ほど安心して働けます。

配慮例が複数書かれている求人を優先してください。

評価制度を確認する

評価の基準が明確だと納得して働けます。

特例子会社のデメリットである評価の固定化は制度の見える化で軽くなり、目標設定とフィードバックと昇給条件が揃っている職場ほど成長の実感が得やすいです。

面接で評価面談の頻度を聞いてください。

キャリア支援を探す

学び直しの仕組みがあると将来が広がります。

職域が限定されやすい職場でも研修や資格支援があると経験の幅が作れ、社内公募や職種転換の仕組みがある職場は中長期の選択肢が増えます。

求人票で研修制度の具体名を探してください。

面接で聞く質問

面接で確認したいことは次の通りです。

面接で確認する項目

• 評価と昇給の基準
• 仕事内容の変更実績
• 相談窓口と支援の頻度
• 研修や資格支援の内容
• 体調悪化時の調整方法

回答が曖昧なら職場見学も合わせて判断すると安心です。

3点で合否を決める

見極めは配慮の具体性と評価の透明性と相談導線の3点で合格ラインを決めて、満たさない求人は早めに外すと、デメリットを抱え込みにくくなります。

dodaチャレンジ なら面接での確認ポイントを一緒に整理して、聞きづらい内容も代わりに確認してもらえます。

不安を言葉にする

特例子会社で得られるメリットも確認して納得

デメリットだけで決めずメリットも知ると選択が冷静になります。

配慮が受けやすい

配慮が職場に組み込みやすいです。

障害のある方が働く前提で設計されていると設備やルールが整いやすく、通勤や体調やコミュニケーションの工夫が最初から共有される職場もあります。

必要な配慮を具体的に言語化して伝えてください。

相談先が明確

困ったときの相談がしやすいです。

相談担当が決まっている職場では小さな不調の段階で手当てしやすく、定着のための面談があると不安が溜まりにくくなります。

相談の頻度と連絡手段を確認してください。

仕事を覚えやすい

業務の型が整っている職場が多いです。

マニュアルや手順が整っているとミスが減りやすく、慣れるまでの負担が小さくなるため、体調を崩しにくい働き方につながります。

最初の教育期間の流れを聞いてください。

安心と成長を両立する

メリットを活かすには配慮の安心に甘えず小さな目標を積み上げて実績を残し、評価の根拠を作ることで、特例子会社でも成長の手応えを持ちやすくなります。

dodaチャレンジ なら配慮と成長の両立ができる求人を軸にして、あなたに合う働き方を提案してもらえます。

選択肢を広げる

特例子会社が向く人向かない人を整理

向き不向きが分かると迷いが一気に減ります。

安定を優先したい人

安定重視の方には合いやすいです。

体調を整えながら働きたい時期は、配慮や支援が仕組み化された職場の方が安心しやすく、無理をしない働き方を続けやすい傾向があります。

まずは安定の条件を3つ書き出してください。

成長を最優先したい人

裁量を求める方は物足りない場合があります。

早い昇進や大きな裁量を強く望むと、役割が限定されやすい職場ではギャップが出やすく、キャリアの遠回りに感じることがあります。

職域拡大の仕組みがある求人に絞ってください。

環境変化が苦手な人

環境が整っている方が力を出せます。

業務の手順や周囲の理解が揃っていると負担が減りやすく、変化が苦手な方ほど安心して力を出しやすいです。

通勤と休憩と連絡方法の相性を確認してください。

人との距離感が大事な人

人間関係の濃さが合わないこともあります。

少人数で固定メンバーになりやすい環境が心地よい方もいれば、距離が近すぎて疲れる方もいるため、職場の雰囲気は事前に見ないと判断が難しいです。

可能なら職場見学で空気感を体感してください。

今の優先順位で選ぶ

向き不向きは固定ではないので、今は安定を優先して経験を積み、次に成長を取りに行く順番も含めて、今の優先順位に合わせて選ぶと納得感が高まります。

dodaチャレンジ ならあなたの優先順位に合わせて、特例子会社と一般企業のどちらが合うかを一緒に整理できます。

迷いを減らす

特例子会社の求人応募で失敗を減らす手順

応募の手順を決めると焦りが減り判断が安定します。

自己理解を整える

自分の得意と苦手を言語化すると選びやすいです。

特例子会社のデメリットは職場差が大きいため、体調の波と集中できる時間帯と苦手な業務を整理しておくと、求人のミスマッチが減ります。

まずは1日の調子の変化をメモしてください。

配慮事項を伝える

配慮は具体的に伝えるほど通りやすいです。

配慮が必要な理由と避けたい状況と代替案をセットにすると誤解が減り、面接でも職場側が対応を判断しやすくなります。

配慮事項は3行で説明できる形にしてください。

職場見学で確かめる

見学は入社後のギャップを減らします。

求人票だけでは分からない空気感や音や照明や休憩場所は体調に直結しやすく、短時間でも現場を見ておくと安心材料が増えます。

可能なら見学の希望を早めに伝えてください。

内定後に確認する

内定後の確認で定着率が変わります。

入社前に業務内容と勤務条件が最終的にどうなるかを合わせておくと、配慮のズレが起きにくく、入社直後の不安が軽くなります。

就業規則と配属予定を確認してください。

入社後の相談を準備する

失敗を減らすには入社後の相談導線を事前に決めておき、体調変化が起きたときの連絡方法と調整の基準を先に合意しておくことが、特例子会社でも一般企業でも定着に直結します。

dodaチャレンジ なら配慮の伝え方を一緒に整えて、応募から内定後の確認まで伴走してもらえます。

準備を一緒に進める

農園型の仕事も視野に入れ選択肢を増やす

特例子会社以外の形も知ると自分に合う働き方が見つかりやすいです。

農園型の特徴

農園型の仕事は体を動かす働き方として合う人がいます。

屋外や屋内の農作業を中心にした職場では作業が分かりやすく、生活リズムが整う方もいる一方で、通勤や気温や体力面の相性で負担が出ることもあります。

体調と通勤と作業内容の相性を確認してください。

雇用管理を確認する

誰が雇用主として管理するかが重要です。

厚生労働省は障害者の就業場所となる施設提供を含むビジネスの実態把握を行い、明らかな法令違反は確認されていない一方で、制度の趣旨に照らして疑義が残る事例もあると示しています。

面接では指示命令と評価と相談の主体がどこかを必ず確認してください。

出典：事業主の皆様へ – 厚生労働省

働く場所の最低賃金

勤務地がどこになるかで条件が変わります。

本社から離れた場所で働く場合は労働条件の決まり方が職場により異なるため、雇用契約上の勤務地と賃金の決定方法を確認しないと後から困ることがあります。

雇用契約書で勤務地と賃金を必ず見てください。

自分に合う形を選ぶ

農園型も特例子会社も一般企業も正解は1つではないので、無理なく続けられる条件を軸にしながら、見学と面接で雇用管理の実態まで確かめて選ぶと安心です。

dodaチャレンジ なら働き方の選択肢を広げながら、あなたの希望に合う求人を比較して提案してもらえます。

視野を広げて探す

特例子会社のデメリットを超える転職活動の近道

1人で判断すると不安が増えるので第三者の視点を入れると早いです。

非公開求人で広げる

選択肢が増えるほど納得して決めやすいです。

特例子会社だけに絞ると比較対象が少なくなり、デメリットを許容してしまうことがあるため、一般企業の障害者雇用も含めて視野を広げる方が自分に合う条件を見つけやすいです。

最初は幅広く見てから絞ってください。

配慮の伝え方を磨く

伝え方で働きやすさが変わります。

配慮は遠慮しすぎると必要な支援が届かず、強く言いすぎると誤解されることがあるため、理由と代替案を添えて具体的に伝える形に整えると交渉がスムーズです。

配慮事項は短く具体にまとめてください。

入社後の定着まで見る

入社後を見据えるとミスマッチが減ります。

求人の良し悪しは入社してからの相談導線や評価の納得感で差が出るため、面接の印象だけで決めず、定着支援や面談の仕組みまで含めて判断することが大切です。

入社後の面談頻度を確認してください。

迷いを相談で整理する

特例子会社のデメリットを抱え込まないためには、自分の優先順位を言葉にして求人を比較し、配慮と評価と相談の3点が揃う職場を選ぶことが近道です。

dodaチャレンジ なら不安の整理から求人比較まで一緒に進められて、納得できる転職に近づきます。

今の悩みを話す

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社のデメリットを知り安心して選ぶ

特例子会社は配慮が整いやすい一方で、仕事内容や評価や将来の広がりに差が出やすいです。デメリットを前提に見極めの型を持ち、特例子会社と一般企業を比較して納得できる条件で選ぶことが後悔を減らします。

迷いがあるならdodaチャレンジ で希望と配慮を整理し、求人比較と面接対策まで無料で進めて応募先を決めてください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

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• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
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• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員