特例子会社に受かる志望動機は？書き方と面接時の伝え方

特例子会社の志望動機は、貢献の根拠があるほど通過しやすいです。

相談窓口での就職相談では、配慮の話だけで止まってしまい、何ができるかが伝わらないケースをよく見かけました。志望動機は安心して働くための条件説明ではなく、仕事でどう役に立てるかまで言葉にできると一気に強くなります。

この記事では、特例子会社で評価されやすい軸の作り方から、文章の型、面接での伝え方、職種別の調整までをまとめます。

読み終える頃には自分の言葉で整います。

特例子会社の志望動機で採用側が見ている点

採用側が確認したい観点を押さえると、志望動機が散らからず説得力が上がります。

長く働ける根拠

特例子会社の志望動機では、安定して働ける見通しを根拠つきで伝えます。

体調や特性への向き合い方が見えると、採用側は配属や支援を検討しやすくなり、入社後のすれ違いも減ります。

困りごとと対処法をセットで書き出して、言い切れる形に整えてください。

仕事内容への適性

志望動機では、その職種で成果を出せる理由を具体的に示します。

得意な作業や集中しやすい条件を仕事内容に結び付けると、単なる希望ではなく適性として伝わりやすくなります。

応募する仕事内容を見て、得意な工程と苦手な工程を分けて言語化してください。

添削で志望動機を強くする

短時間で完成度を上げたいなら第三者の視点を入れるのが近道です。

dodaチャレンジ は応募書類の添削や面接準備の相談まで対応してくれるため、自分では気づけない弱点を補いながら言葉を磨けます。

書いた文章をそのまま出さず、提出前に一度見直してもらう選択肢を持ってください。

伝える要素の整理

志望動機は要素が散らばると読み手が理解しにくくなります。

盛り込む要素の例

• その会社を選んだ理由
• 入社後にしたい仕事
• 活かせる経験や強み
• 必要な配慮と工夫

この順で並べると内容がぶれにくくなります。

dodaチャレンジ なら志望動機の添削から面接準備まで相談でき、伝わる言葉に整えられます。

一度相談して進めよう

特例子会社を志望動機で選ぶ理由を具体化する

同じ特例子会社でも環境はさまざまで、選ぶ理由が曖昧だと文章も弱くなります。

特例子会社の仕組みを押さえる

特例子会社は、障害のある方が働きやすい環境づくりを前提に設立される子会社です。

認定要件には障害者雇用人数や割合などの基準があり、親会社の雇用率算定に関わる制度として整理されています。

制度の前提を理解したうえで、その会社で何を実現したいかに話をつなげてください。

出典：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

会社ごとの差が出る調べ方

志望動機の強さは、調べた深さで決まりやすいです。

調べ方と分かること

調べる方法	分かること
公式採用ページ	仕事内容や求める人物像
会社説明会や見学	実際の雰囲気や通勤負担
面接での質問	配慮の運用や評価の考え方
dodaチャレンジ への相談	自分に合う条件の整理

情報の出どころを分けて集めると判断が安定します。

条件より価値観を言語化

志望動機は条件の羅列より、働く上で大切にしたいことが伝わる方が強いです。

勤務時間や配慮だけを前面に出すと受け身に見えやすいので、何の仕事で役に立ちたいかを中心に組み立てると納得感が出ます。

譲れない点と妥協できる点を分けて書き出しておくと迷いません。

志望理由を裏付ける材料

志望動機に深みを出すには具体的な材料が必要です。

材料になりやすい情報

• 担当する業務の範囲と比重
• 配慮の相談窓口や支援体制
• 研修やフォローの内容
• 評価や役割の広がり方

集めた材料を自分の強みと結び付けると説得力が上がります。

dodaチャレンジ なら企業ごとの違いも踏まえて相談でき、志望理由を具体化しやすくなります。

迷いを言葉にしよう

まずはdodaチャレンジに登録して情報収集から始めませんか？

就職・転職を考え始めた今の段階で、いきなり応募まで進める必要はありません。まずはdodaチャレンジ に登録して、情報を集めながら「自分に合う選び方」を整えていきましょう。

相談だけの利用も可能で、料金はかかりません。

迷っている今が動きどき

迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。

だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。

不安の正体は情報不足です

不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。

まずは相談からでOK

いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。

dodaチャレンジに相談するメリット

dodaチャレンジ 登録前	dodaチャレンジ 登録後
何から始めればいいか分からない	相談しながら整理できる
配慮の伝え方に自信がない	伝え方を整えられる
合う求人が見つからない	選べる求人が増える（非公開求人含む）
書類・面接が不安	準備ができて通過しやすくなる
企業とのやりとりが負担	調整を任せられてラクになる

dodaチャレンジ は障害のある方の就職・転職支援サービスとして、専任アドバイザーが相談を受けながら求人紹介まで進めてくれます。

配慮の伝え方でつまずかない

配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。

これらつまずきがちなことが解決します

• どこまで伝えるべきか迷う
• 配慮事項を言葉にできない
• 「できないこと」ばかり話してしまう
• 理由や代替案まで説明できない
• 緊張して要点が抜ける
• 入社後の働き方が想像できない

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。

困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。

選べる求人が増えると一気に楽になる

自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。

提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。

非公開求人も含めて提案

一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。

迷いがあるのは、真剣に自分の働き方を考えている証拠です。だからこそ、今すぐ応募で無理に決めにいくより、まずはdodaチャレンジ で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。

不安も相談しながら整理

特例子会社の志望動機を書く型と文章例

型を決めると、文章が短くても伝わりやすくなり書類の完成が早まります。

文章の型テンプレ

志望動機は順番が決まると書きやすくなります。

そのまま使える並べ方

• 志望した理由と共感した点
• 担当したい仕事内容
• 活かせる経験や得意なこと
• 必要な配慮と自分の工夫
• 入社後の貢献イメージ

この並びで書くと読み手が理解しやすくなります。

配慮事項を自然に入れる

配慮はお願いではなく、働く条件の合意として書く方が伝わります。

困りごとだけを書くと不安が先に立つため、配慮があればできる業務範囲まで一緒に示すと前向きな印象になります。

配慮は具体的にして、代わりにできる工夫も添えてください。

実績スキルを具体化

強みは抽象語より、行動が想像できる表現が有利です。

抽象表現と具体化の例

抽象的な書き方	具体的な書き方
真面目に頑張れます	期限と手順を守って事務処理を進められます
コミュニケーションが得意	報連相の頻度と内容を意識して調整できます
PCが使えます	Excelで集計しミスを減らす工夫ができます

具体化すると採用側が配属を想像しやすくなります。

伝わりにくい表現を避ける

特例子会社の志望動機は、安心したい気持ちだけだと弱く見えます。

ありがちな表現の改善例

伝わりにくい例	伝わる例
配慮してもらえるので志望しました	体調管理をしながら業務で成果を出せる環境だと感じ志望しました
安定して働きたいです	長く働くために工夫してきた点と貢献したい業務を示します
何でも頑張ります	得意な工程と伸ばしたい工程を明確にします

気持ちを否定せず、貢献の言葉に置き換えるのがコツです。

dodaチャレンジ なら書き方の型に沿って添削してもらえ、伝わりにくい表現も修正できます。

文章を整えて出そう

特例子会社の志望動機を面接で話す時の注意

面接では文章の良し悪しだけでなく、伝え方の一貫性が大きく見られます。

伝え方は短く分かりやすく

面接の志望動機は短くても要点が揃っていれば強いです。

長く話すほど情報が散りやすいので、志望理由と貢献と配慮の順にまとめると相手の理解が早くなります。

一度声に出して、言い回しをシンプルに整えてください。

応募書類と面接の一貫性

書類と面接の内容がずれると信頼が下がりやすいです。

採用側は書類を前提に質問するため、軸が変わると準備不足に見えたり本音が分からない印象になったりします。

書いた内容を自分の言葉で言えるように整えておいてください。

面接で確認したい質問

ミスマッチを減らすには面接での確認が欠かせません。

確認しやすい質問の例

• 担当する業務範囲と優先順位
• 困った時の相談先と手順
• 配慮の運用例と調整の頻度
• 評価の観点と業務の広がり方

聞き方を準備しておくと安心して話せます。

不適切な質問への受け止め方

面接では仕事に関係のない情報を求めない配慮が求められています。

本籍や家庭環境など本人に責任のない事項や思想信条に関わる事項は、公正な採用選考の観点から避けるべき内容として整理されています。

答えにくい時は仕事に関わる範囲へ戻して、必要なら相談先に共有してください。

出典：公正な採用選考をめざして – 厚生労働省

dodaチャレンジ なら面接の受け答えも相談でき、聞かれた時の切り返しも準備できます。

面接前に整えよう

特例子会社の志望動機の例文を職種別に調整

例文はそのまま使うのではなく、自分の経験と業務内容に合わせて整えるのが大切です。

事務の例

事務職の例文は、正確さと改善意識が伝わる形が相性がよいです。

例文としては社内データの入力や集計を正確に進めつつ業務手順を整えてミスを減らし貢献したいと伝えると仕事内容に結び付きます。

扱う書類やツールを求人情報に合わせて言い換えてください。

軽作業の例

軽作業の例文は、安定した作業品質と体調管理の工夫が鍵になります。

例文としては手順を守り一定のペースで作業を進めながら報告を丁寧にして品質を保ちたいと示すと説得力が出ます。

作業の得意不得意と配慮が必要な点を短く添えてください。

IT系の例

IT系の例文は、学習の継続性と成果物のイメージが重要です。

例文としては仕様を理解して手順通りに実装しテストで品質を確認しながら改善提案も行い貢献したいと示すと伝わります。

学習履歴や得意領域を仕事内容に合わせて寄せてください。

例文を自分用に直すコツ

例文を自分用に直すには固有名詞より行動に置き換えるのが安全です。

直しやすい観点

• 作業で意識している工夫
• 数字で示せる実績や頻度
• 配慮が必要な場面と対処
• 入社後に増やしたい役割

自分の言葉に置き換えるほど説得力が増します。

dodaチャレンジ なら職種別の調整も含めて添削してもらえ、例文を自分用に整えやすくなります。

例文を武器にしよう

特例子会社を志望動機で選ぶ前に知りたい注意点

特例子会社には向き不向きがあり、合わない要素を先に確認するのが大切です。

業務が固定化しやすい

特例子会社は担当業務が限定されることがあり、合うかどうかの確認が必要です。

得意な作業に集中できる反面、業務の幅を広げたい人は物足りなさを感じる場合があるため、役割の広がり方を確認しておくと安心です。

担当範囲の変更や挑戦の機会を面接で聞いてください。

配慮の合意が曖昧だと続かない

配慮が曖昧なまま入社すると、働き方のすれ違いが起きやすいです。

配慮は言えば何とかなるではなく、いつ誰にどう相談するかまで決めておくと、体調が揺れた時も立て直しやすくなります。

希望は書き出して、優先度の高いものから合意できる形にしてください。

キャリア形成の確認ポイント

長く働くには評価と成長の仕組みを把握しておく必要があります。

確認したい観点

• 昇給や評価の考え方
• 研修や資格支援の有無
• 職種変更や担当替えの可能性
• 目標設定と面談の頻度

入社後の見通しが立つほど志望動機も強くなります。

合わないと感じた時の方向転換

合わないサインに早めに気づくと転職の負担を減らせます。

仕事内容と配慮のバランスが崩れている時は、環境調整で解決できるのか、職場を変える方がよいのかを整理する必要があります。

一人で抱えず、状況を言語化して相談できる窓口を確保してください。

dodaチャレンジ なら職場選びの不安も相談でき、合う環境に近づく判断がしやすくなります。

迷いを抱え込まない

特例子会社の志望動機でよくある疑問

よくある疑問を先に整理しておくと、文章と面接の両方で迷いが減ります。

志望動機で障害名は出すべき？

障害名より、仕事に関わる特性と必要な配慮を伝える方が実務的です。

採用側が知りたいのは病名そのものではなく、どの場面で困りやすくどう調整すれば力を発揮できるかです。

業務に影響する点だけを具体的にまとめてください。

配慮事項は志望動機に書いていい？

配慮事項は志望動機に書いて問題ありません。

無理をして短期離職になる方が双方にとって負担が大きいため、必要な配慮は早い段階で共有して合意しておく方が現実的です。

配慮だけに偏らず、貢献の話とセットで書いてください。

安定したいだけの志望動機は弱い？

安定したい気持ちだけだと、志望動機としては弱く見えやすいです。

特例子会社でも採用は働く目的と貢献を見ているため、安心して働きたい理由を起点にしても、仕事内容で何をしたいかまでつなげる必要があります。

安心と貢献の両方を同じ文脈で組み立ててください。

志望動機がどうしてもまとまらない時は？

まとまらない時は文章力ではなく材料不足が原因になりがちです。

企業研究と自己分析の情報が揃うほど言葉は自然に出やすくなり、第三者の添削が入ると短時間で整います。

dodaチャレンジ で相談して、言葉の順番から一緒に整えてください。

dodaチャレンジ なら質問の整理までサポートしてもらえ、迷いを減らした状態で応募できます。

不安は早めに話そう

まとめ：特例子会社の志望動機は貢献と配慮を両立する

特例子会社の志望動機は、安心して働く条件だけでなく、何をして役に立つかまで具体化すると通過しやすくなります。貢献の根拠を集めて型に沿って整えるのが近道です。

仕上げはdodaチャレンジ で添削と面接相談をして、納得できる志望動機に整えたうえで応募を進めてください。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員