特例子会社で後悔しやすい理由と失敗しない選び方

特例子会社で働いた多くの人が後悔するのは、給料や待遇の低さ、単純作業の多さ、人間関係の難しさが原因です。

後悔しないためには、企業の内情を把握できて非公開求人も豊富なdodaチャレンジ を利用することが必要です。

自分に合った働き方を見つけるために、続きを読んで確認してみませんか。

特例子会社で働いて後悔する人が多い理由

特例子会社に入社してから後悔する声は少なくなく、待遇や仕事内容に起因するものが中心です。

給料や待遇が低いと感じやすい

特例子会社では、正社員登用が限られ、昇給幅も小さいことが多いです。

特に長く勤めても給料が上がらないと感じる人は多く、生活に不安を覚える場面も出てきます。制度的には安定雇用を目指して設立されていても、給与や待遇の面では一般企業と比べて不満が残りやすいのです。

この状況を把握したうえで就職活動を進めることが必要になるでしょう。

単純作業が多くやりがいを失いやすい

特例子会社の多くは、仕分けや清掃、軽作業など定型的な業務を中心に任されます。

安定した仕事である一方、同じ作業を繰り返すだけで、自分の成長を実感できないと感じやすいのです。業務内容が単調であることは安心材料にもなりますが、やりがいを求める人にとっては物足りなさにつながります。

そのため、モチベーションが続かないと感じる可能性が高いといえるでしょう。

人間関係や職場環境に悩みやすい

障害に配慮した環境が整っていても、人間関係の問題がなくなるわけではありません。

過干渉な上司や距離感を取れない同僚、過度な勤怠管理などで負担を感じる人もいます。ときにはいじめや差別的な扱いを受けたと語る事例も報告されていて、職場の雰囲気次第で快適さは大きく変わります。

結局は環境次第で働きやすさが左右されるといえるのです。

入社後に後悔しやすい典型的なケース

入社前に仕事内容や待遇をよく確認せず、安定だけを重視して選ぶと後悔しやすいです。

給料や昇進の仕組み、実際の職場の雰囲気を把握していなかったために「想像と違った」と感じて退職に至る人も少なくありません。非公開の情報が多い特例子会社では、内部の実態を知ることが欠かせません。

事前に内情を知ることで後悔を減らすことができるのです。

後悔を避けたいなら、企業の内情を事前に教えてくれて、非公開求人も多いdodaチャレンジ を利用するのが最適です。

次につながる選択をして安心を得ましょう

特例子会社の実態とよくある評判

特例子会社の評判は肯定的な意見と否定的な意見が混在し、環境次第で働きやすさが大きく変わります。

「働きやすい」という肯定的な声

特例子会社では、障害への配慮やバリアフリー設備が整えられ、休みやすさや安定性を評価する声が多いです。

単純作業が中心でも安心して続けられる点は安心材料になり、定着率の高さにつながります。体調に合わせた働き方ができるため、長期就労を望む人にとっては大きなメリットがあります。

これら肯定的な声は特例子会社の強みといえるでしょう。

「厳しい・きつい」という否定的な声

一方で、給料が低くキャリアアップの機会が限られていると不満を訴える人もいます。

仕事内容が単純作業に偏りやすく、スキルの伸びを感じにくい点も否定的に捉えられがちです。人間関係に悩んだり、職場の雰囲気に合わなかったりして働きにくさを感じる人も少なくありません。

否定的な意見は後悔につながりやすい要素といえます。

環境による差が大きい現実

同じ特例子会社でも、配属先や上司の対応によって評価は大きく変わります。

配慮や支援が手厚い環境もあれば、サポートが十分でない環境も存在します。実際に働くまで分からない点が多いため、就職前に内情を把握できるかどうかが安心して働くための分かれ道になります。

職場環境の差を見極めることが後悔を避ける方法になるでしょう。

特例子会社を選ぶ際は、企業の内情を事前に把握できるdodaチャレンジ を利用するのが安心です。

確かな情報で未来を切り開きましょう

特例子会社が合う人と合わない人の特徴

特例子会社は安定と配慮を求める人に合い、成長や裁量を重視する人には合わない場合があります。

安定を重視する人に向いている

安定を重視する人に向いている理由を整理します。

特例子会社の特徴

• 勤務時間が一定
• 業務内容が一定
• 体調に合わせやすい環境が整っている
• 休暇を取りやすい職場が多い
• 通院や配慮事項に合わせた働き方を選びやすい

これらの特徴があるため、安定を軸に選ぶ人には継続しやすい選択肢になり得ます。

キャリアアップを目指す人には不向き

特例子会社は定型業務が中心で、職務範囲が広がりにくい傾向があります。

昇給幅が小さいケースや役職の枠が限られるケースもあり、短期間で責任や給与を大きく伸ばしたい人は物足りなさを覚えやすいのです。配属転換のチャンスも限定されがちです。

早い昇進や高収入を狙う人には、選択肢の再検討が妥当です。

サポート体制を重視する人は慎重に判断

配慮や支援の手厚さは会社全体ではなく、部署や上司で差が生まれます。

面談回数、相談窓口、勤怠の運用などの細部が働きやすさを左右するのです。しかし、求人票だけでは内情を把握しきれないため、実例や採用実績の情報収集が必要になります。

支援の質を求める人ほど、事前の確認が不可欠だといえるでしょう。

合わずに後悔する人の特徴

合わずに後悔する人の特徴を整理します。

後悔しやすい人の傾向

• 安定だけを理由に急いで決める人
• 単純作業が続いても問題ないと思い込む人
• 給与や昇進の仕組みを確認せずに入社する人

人間関係の距離感や勤怠運用の許容度も影響するため、自分の優先条件を数値や具体例で言語化しておくことが有効です。

自分の条件に合う職場を見つけるには、内情や非公開求人を把握できるdodaチャレンジ を使うのが安心です。

迷わず動こう

後悔しないために知っておきたいポイント

後悔を避けるには、情報の非対称を埋めて内情を把握して選ぶことが最短ルートです。

求人票だけでは分からない実態

求人票は全ての条件や職場の雰囲気を示しません。

求人票では、勤怠運用や残業の実態、配慮の運用方法、配属先の作業密度、評価や昇給の基準、指導体制などが見えにくいのです。

しかし、入社後の満足度はこれらの要素で決まります。

事前に内情を把握する重要性

内情を把握できてはじめて後悔の芽を摘めます。

確認すべきポイント

• 配慮の実績
• 離職率
• 業務の割合
• 評価面談の頻度
• 上司の指導スタイル

これらを具体的に確認することで、期待と現実のズレを縮められます。

信頼できるエージェントを活用する方法

非公開情報に届くには第三者の情報網が役立ちます。

dodaチャレンジ は求人数1,400件以上で、非公開求人は80〜90％です。年収500万円以上の求人を扱い、20年以上の支援実績があります。企業の内情や採用実績を教えてくれて、条件も交渉してくれます。初回面談から入社後までフォローが続くため、選択の失敗を減らせます。

内情を事前に聞き、条件を擦り合わせて応募先を絞るのが近道です。

内情と条件を確認して応募したいならdodaチャレンジ が頼りになります、非公開求人も相談できます。

内情を先に確認

dodaチャレンジを活用して後悔を防ぐ

後悔を防ぐ最短ルートは、非公開情報まで把握して選び、条件を数値で確認することです。

非公開求人が多く選択肢が広い

非公開求人の多さは選択肢の広さに直結します。

dodaチャレンジ は求人数1,400件以上で、非公開求人は80〜90％です。幅広い業界や職種から、自分の体調や得意に合わせて探せます。年収500万円以上の求人も扱い、収入面の検討幅を確保できます。

数を確保してから条件で絞る流れが有効です。

企業の内情を事前に教えてもらえる

内情の把握は後悔の芽を早く摘み取ります。

dodaチャレンジ は職場の雰囲気、配慮の運用、採用実績、評価基準など、求人票で見えない情報を共有してくれます。見学や面談前に仮説を作れます。だから質問の質が上がり、確認漏れが減ります。

事前情報を得るほど、ミスマッチの確率は下がります。

専任アドバイザーが条件交渉をしてくれる

条件交渉は第三者の後押しで通りやすくなります。

dodaチャレンジ の専任アドバイザーは、就業時間や配慮事項、通院配慮、評価周期、賃金レンジなどを企業と調整してくれます。本人では言いづらい点も整理され、合意形成が進みます。

交渉の負担を減らして選考に集中できる体制になります。

登録から入社後まで一貫してサポートしてくれる

継続的な支援が安心感と定着に結びつきます。

dodaチャレンジ は20年以上の支援実績があり、初回面談から入社後までフォローが続きます。入社直後の不安や困りごとも相談できて、早期離職のリスクを抑えられます。条件の再調整にも動いてくれます。

長く働くための下支えとして心強い存在といえるでしょう。

dodaチャレンジ なら非公開求人と内情を押さえて選べて、応募の精度を上げられます。

内情を先に把握

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社で後悔しやすい理由と失敗しない選び方

特例子会社で後悔しないためには、内情を把握し自分に合った環境を選ぶことが必要です。

給料や待遇、やりがい、人間関係など入社後に悩みを抱える人は少なくありません。

内情を事前に知れて条件交渉も任せられるdodaチャレンジ を利用すれば安心して選べます。

自分に合った働き方を実現するために、一歩を踏み出してみませんか。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
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• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員