特例子会社がつらいと感じて行きたくないときの働き方

特例子会社で働いていると、環境や人間関係が合わず、特例子会社がつらくて行きたくないと感じてしまうことがあります。そんな気持ちを否定せずに整理し、今の職場でできることと、必要であれば新しい選択肢を一緒に考えられるように、特性や希望に合った働き方のポイントをお伝えします。

特例子会社の仕組みと働き方の特徴

最初に、特例子会社がどのような目的でつくられた会社なのか、一般企業の障害者枠と比べてどんな環境や支援が用意されているのかを整理し、自分の状況と重ね合わせながらイメージできるようにしていきましょう。

特例子会社とはどんな会社か

障害のある人が働きやすいように配慮された、親会社グループの子会社を指します。

厚生労働大臣の認定を受けた特例子会社では、一定割合以上の障害者雇用や職場環境の整備が求められており、通院に配慮した勤務時間やバリアフリー設備、相談しやすい支援スタッフなどを整えることで、体調や特性に合わせて働けるよう工夫されています。

制度として守られている面が多いぶん、どんな配慮やサポートが実際にあるのかを事前に確認することが、自分に合う会社選びの第一歩になります。

一般企業の障害者枠との主な違い

同じ障害者雇用でも、職場の雰囲気や求められる役割には大きな差があります。

一般企業の障害者枠では、障害のない同僚と同じ部署で働くケースが多く、仕事の内容も会社ごとにばらつきがあります。一方で特例子会社は、障害に配慮した就業規則や評価制度をまとめて整えやすいため、通院休暇や短時間勤務などを取り入れながら、似た悩みを持つ仲間と一緒に働ける環境になっていることが多いのが特徴です。

「自分はどのくらい周囲と同じペースで働きたいか」「どの程度の配慮があれば安心できるか」をイメージすると、どちらが合いそうか考えやすくなります。

メリットとしてよく挙げられる点

体調に合わせた働き方や、障害に理解のあるスタッフが身近にいる安心感がメリットとして語られます。

特例子会社で働く人の声を見ていると、環境面でのメリットとして次のような点が多く挙がっています。

特例子会社で感じやすい安心材料

• 体調や障害特性に合わせて勤務時間や業務量を調整してもらいやすい
• 障害への理解がある同僚や支援スタッフが周りにいて相談しやすい
• マニュアルや手順が整っており、急な業務変更が少なく見通しを立てやすい

こうしたメリットに安心を感じるかどうかは人それぞれなので、自分が特に大事にしたいポイントをはっきりさせておくことが大切です。

一方で、働きやすさを支える制度が自分の価値観と合っているかどうかを見極めることが、入社後に「思っていたのと違う」と感じてしまうリスクを減らすポイントになります。

障害への配慮がきちんとある職場で長く働きたい方はdodaチャレンジ に相談すると、配慮内容まで踏まえて求人を紹介してくれます。

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特例子会社がつらいと感じる主な理由

実際に働いてみると、制度が整っていても「思っていたよりつらい」「もう行きたくない」と感じることがあります。その背景には、給与や仕事内容、周囲の目や自分の価値観など、いくつかの要素が重なっていることが多いです。

給与や将来のキャリアへの不安

生活費や将来設計を考えたとき、今の給与で続けられるのか不安になる人は少なくありません。

特例子会社の給与水準は、親会社本体と比べると低めになるケースも多く、年収が200万円前後にとどまる人も少なくありません。昇給や昇格の仕組みが限定的な会社では、「このまま働き続けても収入が増えないのでは」と感じ、モチベーションが下がってしまうこともあります。将来のライフプランや望む暮らし方と照らし合わせて、どの程度の収入が必要なのかを具体的に考えることが大切です。

もし今の会社で収入面の不安が大きいなら、担当者に昇給の仕組みを確認したり、転職も視野に入れて情報収集を始めるなど、小さな一歩から動き出してみましょう。

単調な業務や成長実感の持ちにくさ

ルーティンワークが中心になると、安心な一方で物足りなさや飽きやすさを感じることがあります。

特例子会社では、清掃や軽作業、データ入力などマニュアル化された仕事が中心になる場合があります。安心して続けられる反面、「新しいスキルが身につかない」「社会とつながっている実感が薄い」と感じると、次第にやりがいを失い、職場自体がつらく感じられてしまうこともあります。

今の仕事の中で少しでも工夫できる部分や新しい役割を相談したり、興味のある分野の勉強を並行して進めることで、成長実感を取り戻しやすくなります。

分けられている感覚や周囲の視線

「障害があるから別会社で働くべきなのか」といった気持ちが、特例子会社に対する複雑な感情につながることがあります。

特例子会社は、障害者が働きやすい職場づくりを目的にしていますが、一方で「なぜわざわざ分けられなければならないのか」「同じ能力があっても同じ職場で働けないのか」と感じる人もいます。体験実習や実際の勤務を通じて、一般企業側の理解不足や、法定雇用率だけを意識した形だけの受け入れに触れ、どちらにもモヤモヤを抱えて悩んでしまうケースも少なくありません。

その違和感は、あなたが働くうえで大切にしたい価値観から生まれているサインでもあります。信頼できる支援者や身近な人に率直な気持ちを話しながら、自分がどんな環境なら納得して働けるのかをゆっくり整理していきましょう。

今の職場環境が合わず悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、職場の雰囲気や社風が自分に合う企業を一緒に検討してくれます。

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特例子会社が合わないと感じたときの選択肢

ここまでのつらさを踏まえたうえで、「今の会社で工夫して続ける」のか「転職や別の働き方を考える」のかなど、現実的な選択肢を整理していきます。一人で結論を急がず、支援機関や転職サービスも上手に頼りながら、自分に合う道を探していきましょう。

今の職場でできる調整や相談を試す

すぐに辞めるかどうかを決める前に、まずは変えられそうな条件がないか整理してみましょう。

業務量が多すぎてつらいなら、担当支援員や上司に具体的な困りごとを伝え、作業の優先順位や手順を一緒に見直してもらう方法があります。通勤や勤務時間が負担になっている場合は、短時間勤務や時間帯の調整、在宅勤務の可能性などについて相談してみることも大切です。「つらい」と一言でまとめず、どの場面でどんな負担が大きいのかを言葉にすると、相手も配慮を検討しやすくなります。

話し合いの結果、一定の配慮が得られれば今の職場で続ける選択肢も見えてきますし、それでも難しい場合は「転職を考えてもいい」と自分に許可を出すきっかけにもなります。

就労移行支援や相談機関を活用する

一人で判断するのが難しいときは、第三者の専門家に相談することで視野が広がります。

就労移行支援事業所や地域の相談機関では、働き方の希望や体調の状態を整理しながら、あなたに合う職場環境を一緒に考えてくれます。

相談できる主な支援先

• 就労移行支援事業所や職業リハビリテーションセンター
• 障害者雇用に詳しいハローワークの専門窓口
• 市区町村の障害福祉窓口や相談支援事業所

複数の機関を組み合わせながら相談することで、特例子会社だけでなく一般企業の障害者枠なども含めて、自分らしく働ける選択肢を整理しやすくなります。

体験実習や職場見学を通じて具体的なイメージをつかめる場合も多いので、気になる支援機関があれば、まずは軽い気持ちで問い合わせてみるのがおすすめです。

転職エージェントと一緒に次の職場を探す

今の職場ではどうしてもつらさが続く場合、専門の転職エージェントと一緒に環境を変える選択肢も検討しましょう。

障害者雇用に特化した転職エージェントは、特例子会社と一般企業の両方の求人を持っていることが多く、あなたの体調や希望する働き方を踏まえて、無理のない選択肢を一緒に考えてくれます。応募先とのやり取りや面接日程の調整、障害の伝え方の相談までサポートしてくれるため、一人で求人サイトを見て悩むよりも、効率的かつ安心して転職活動を進めやすくなります。

転職の意思が固まっていなくても、まずは情報収集として相談してみることで、自分の市場価値や選べる働き方の幅が見えてきます。相談先としてはdodaチャレンジ のような、障害者雇用に詳しいサービスを優先して検討すると良いでしょう。

転職か、今の職場で働き続けるか悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、第三者の視点からキャリアプランを一緒に考えてくれます。

キャリアプランを相談

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社がつらいときの向き合い方

特例子会社で働く中で特例子会社がつらくて行きたくないと感じるのは、あなたが真剣に働き方や将来を考えている証拠でもあります。感情を無理に押し込めるのではなく、情報収集や支援機関への相談、転職サービスの活用を通じて、自分が安心して力を発揮できる環境を少しずつ探していきましょう。

今のつらさを一人で抱え込まず、信頼できる支援者やdodaチャレンジ などの専門サービスと対話しながら、納得して通える職場や働き方を一緒に見つけていきましょう。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

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約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

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ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員