特例子会社で正社員になれないと感じるあなたへ

特例子会社で働きながらも、特例子会社で正社員になれないのではないかという不安を抱えていると、将来への見通しが持てずつらく感じてしまいます。この記事では、仕組みや現実的な選択肢を整理しながら、今の職場でできることと転職を含めた次の一歩を一緒に考えていきます。

特例子会社と正社員の仕組みを整理する

まずは特例子会社という制度の役割と、正社員を含む雇用形態の違いを押さえておくと、今の立ち位置や今後の方向性を冷静に考えやすくなります。

特例子会社とはどんな職場か

障害のある人が働きやすいように設計されたグループ会社であり、親会社の一部門として位置づけられる職場です。

特例子会社は、障害者雇用率を達成しつつ安定した雇用機会をつくるために設立され、バリアフリーな設備や通院への配慮、就業時間の調整など、障害への配慮を前提にした仕組みが整えられています。就労移行支援事業所などと連携しながら採用や定着支援を行うケースも多く、初めての就職やブランクがある人にとって、働く練習の場としての役割も果たしています。

安心して働く土台を整えることに重点が置かれた職場だと理解しておくと、期待する役割とのギャップも冷静に見つめやすくなります。

正社員とその他の雇用形態の違い

正社員は、長期的な雇用を前提にした働き方であり、責任や評価のされ方も他の雇用形態とは異なります。

雇用形態の内容

観点	内容
正社員の雇用の特徴	一般的に正社員は無期雇用で賞与や昇給、福利厚生の対象になりやすく、長く働き続けるほど処遇が安定しやすい一方で、業務の範囲や責任も広くなる。
特例子会社の雇用形態	特例子会社でも正社員採用を行う企業はあるが、会社によってはパートや契約社員が多く、正社員枠を限定しているケースもある。
求人票で確認すべき点	求人票の「雇用形態」「契約更新の有無」「登用制度の有無」を確認することで、自分の今のポジションと将来の見込みを具体的に把握しやすくなる。

雇用形態ごとの違いを知ることで、「なぜ正社員になりたいのか」という自分の本音も整理しやすくなります。

親会社との関係とキャリアの位置づけ

特例子会社での経験が、親会社や一般企業でのキャリアとどうつながるのかも気になるポイントです。

特例子会社は親会社グループの一員ですが、採用や人事評価の仕組みは独立していることが多く、必ずしも親会社の正社員になれる道が用意されているわけではありません。一方で、事務スキルやビジネスマナー、勤務継続の実績などは、将来別の会社で正社員を目指すときの強みになります。今の職場で身につけられる経験を「次のステップにつながる土台」として捉えることで、焦りを少し和らげやすくなります。

キャリアの全体像の中で、今いる位置をどう活かすかを考える視点も大切です。

障害者雇用の実績がある会社だけを見ていきたい方はdodaチャレンジ に相談すると、過去の採用実績や受け入れ体制も踏まえて企業を紹介してくれます。

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特例子会社で正社員になれないと感じる理由

「なぜ自分は正社員になれないのか」と悩むとき、その背景には制度上の条件や評価の仕組み、自分の体調や働き方とのバランスなど、いくつかの要素が重なっていることが多いです。

募集枠や制度上の制約がある場合

会社の仕組みとして、そもそも正社員登用の道が限られているケースがあります。

特例子会社の中には、契約社員やパートを中心とした体制で運営されており、正社員としての採用や登用を少数に絞っているところがあります。この場合、個人の努力とは別に、募集枠自体が少ないため、「頑張っているのに正社員になれない」と感じてしまいやすくなります。就業規則や社内の説明資料に「正社員登用の基準」「応募のタイミング」が書かれていないかを確認し、分からなければ上司や人事に質問してみることが、現実的な可能性を知る第一歩です。

制度上の制約が大きいと分かれば、「自分の力不足だからではない」と考えやすくなり、次の選択肢も見えやすくなります。

評価やスキルに不安を感じている場合

自分の力が足りないのではないかと感じると、チャレンジする気持ちがしぼんでしまうことがあります。

正社員への登用では、勤務態度や出勤状況、仕事の習熟度だけでなく、報連相や周囲との協力といった面も評価されることが多いです。「ミスが多い」「休みがち」といった不安があると、「どうせ自分は選ばれない」と最初からあきらめてしまいがちです。そうしたときは、信頼できる支援員や上司に「自分の強み」と「これから伸ばせる点」を具体的に教えてもらい、短期間で取り組める小さな目標に分けていくことが役立ちます。

評価のすべてがダメなのではなく、伸ばせるポイントがあると分かると、次の一歩を踏み出しやすくなります。

体調や働き方とのバランスが気になる場合

正社員になることで、負担が増えすぎないか心配になることもあります。

特例子会社で正社員になると、任される業務の幅や責任が広がり、残業やシフトの融通が少なくなる場合もあります。現在、通院や服薬の調整をしながら働いている人にとっては、「正社員になると体調を崩してしまうのでは」という不安も現実的です。担当医や支援者と相談しながら、どの程度の勤務時間と負荷なら安定して働けるのかをあらためて確認し、「無理をしてまで正社員になる必要があるのか」「段階的に役割を広げる方法はないか」を一緒に整理していくことが大切です。

働き方と健康のバランスを大切にすることは、キャリアを長く続けるうえで欠かせない視点です。

「本当に転職したほうがいいのか」迷っている段階でもdodaチャレンジ に相談すると、転職のメリット・デメリットを整理する手伝いをしてくれます。

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正社員を目指すための現実的な選択肢

「正社員になれない」と感じたときも、今の特例子会社の中でできることと、外の選択肢を組み合わせることで、自分に合った道を見つけやすくなります。

今の職場でステップアップを目指す

まずは今いる環境の中で、できる範囲のステップアップを検討してみましょう。

具体的には、担当業務の中で任される範囲を少し広げたり、簡単な後輩指導やマニュアル整備など、信頼を積み重ねられる役割に手を挙げてみる方法があります。定期面談の場では、「将来的に正社員を目指したい」という希望と合わせて、「そのために何を改善すればよいか」「どのような経験を積めばチャンスが広がるか」を具体的に聞いておくと、日々の行動につなげやすくなります。こうした積み重ねは、特例子会社の中だけでなく、将来別の会社で応募するときにも説得力のある実績になります。

今できる範囲で役割を広げることは、どの環境に行っても生かせる力につながります。

一般企業の障害者枠も視野に入れる

特例子会社だけでなく、一般企業の障害者枠も含めて選択肢を広げる方法もあります。

一般企業の障害者枠は、特例子会社に比べて業務の難易度や求められるスキルが高いこともありますが、その分、正社員採用やキャリアアップの機会が多い会社もあります。就労移行支援事業所や転職エージェントを通じて求人情報を集め、仕事内容や求められるスキル、配慮内容などを比較しながら、自分に合いそうな職場を探してみると良いでしょう。現在の特例子会社で培った勤務経験は、一般企業でのチャレンジを支える大きな武器になります。

「どこなら自分の強みを生かしやすいか」という視点で、複数の環境を比べてみることが大切です。

転職エージェントや支援機関を活用する

一人で求人を探して判断するのが不安なときは、専門家の力を借りて職場を選び直すのも有効です。

障害者雇用に特化した転職エージェントでは、特例子会社と一般企業の両方の求人を扱っており、あなたの体調や希望する働き方に合わせて、無理のない選択肢を一緒に考えてくれます。面接では聞きづらい職場の雰囲気や、正社員登用の実績なども事前に教えてもらえるため、「入ってみたら話が違った」というミスマッチを減らしやすくなります。就労移行支援事業所やハローワークの専門窓口と併用しながら動くことで、情報の幅が広がります。

自分に合う職場を探すプロと組むことで、正社員を目指す道のりもぐっと進めやすくなります。

転職か、今の職場で働き続けるか悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、第三者の視点からキャリアプランを一緒に考えてくれます。

キャリアプランを相談

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社から正社員への道を自分らしく選ぶ

特例子会社で正社員になれないのではと感じるときでも、雇用制度の仕組みや自分の体調とのバランスを整理し、今の職場でできることと転職を含めた選択肢を組み合わせることで、納得のいく働き方を選び直すことは十分可能です。

今の環境で得られる経験を大切にしながら、必要であれば支援機関や転職エージェントの力も借りて、自分のペースで安心して働き続けられる道を一緒に探していってください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
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• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員