カテゴリー: 特例子会社

企業は「障害者雇用促進法」に基づいて障害者を雇用する義務があります。 同時に、障害者虐待を防止するための「障害者虐待防止法」を遵守しなければならないことも定められています。 この法律は、障害者への虐待を禁止し、障害者の自 … 続きを読む 特例子会社における障害者いじめの実態とイジメや嫌がらせを受けた場合の対策

特例子会社は、障害者の雇用を促進するために設立された企業ですが、実際には多くの課題を抱えています。法定雇用率の達成を目的とした企業が、障害者を単なる数として扱い、適切なサポートを提供しないケースも少なくありません。 厳し … 続きを読む 特例子会社の闇とは？障害者雇用の現実と本当に安心できる職場探し